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抵制人情评审 制度约束要更有力

来源北京青年报

时间2019-06-13

只有对苗头性问题努力查究强化制度约束才能更加有效地抵制各种人情评审除了借鉴标后评估的思路在点上挖深井?#20445;?#36824;可由点及面?#20445;?#23545;评审专家的阶段履职情况考核评价促使每一位评审专家珍惜?#32422;?#30340;羽毛?#20445;?#22362;守底线不碰红线公平公正履职

6月11日中共中央办公厅国务院办公厅印发的关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见?#32602;?#20197;下简称意见?#32602;?#23545;外公布意见明确抵制各种人情评审在科技项目奖励人才计划和院士增选等各?#21046;?#23457;活动中不得打招呼走关系?#20445;?#19981;得投感情票单位票利益票一经发现这类行为立即取消参评评审等资格

评审专家作为裁?#24615;保?#20182;们的意见不仅关系评审的公信力而且对于科技项目奖励人才计划等的正确实施具有举足轻重的作用近年来各地着力加强科研领域作风和学风建设评审规范化科学化水平不断进步但在一些地方?#28304;?#22312;着打招呼走关系等问题半月谈记者调查发现一些科研项目和人才评审中打招呼拉票做工作等现象屡禁不止而且某些打招呼还升级了申报者通过单位一把手老专家等给评委做工作实际上任何一种打招呼做工作的行为?#21152;?#21709;评审的公正性甚至会引发权钱交易等腐败问题的发生不少专家指出扎紧制度篱?#22763;?#19981;容缓

抵制各种人情评审不仅要靠评审专家的自觉而且最关键还需要强有力的约束和监督就此意见提出有关主管部门和高等学校科研机构企业等单位要建立健全科研诚信审核等有关制度和信息公开举报投诉通报曝光等工作机制对违反评审评价等规定的要严肃查处公开曝光接下来如何将这些规范要求在现?#25269;?#33853;地使抵制人情评审取得理想效果这是公众最为关心的

比如完善举报投诉机制大有文章可做鉴于人情评审面临着发现?#36873;?#30340;难题就需要进一步完善举报奖励和保密制度充分调动群众尤其是评审专家内部参审者同行之间举报的积极性因为他们在临场专业视野?#30830;?#38754;具有独特优势更容易发现人情评审等问题有了他们出手相助不仅能使少数害群之马原形?#19979;?#20063;能起到较好的震慑作用抵制各种人情评审?#31080;?#20107;半功倍

抵制各种人情评审还需创新举措强化管理完善评价考核与奖惩机制这方面山东省济南市城建委推行的标后评估之举可以给我们带来十分有益的启示2018年济南城建委率先出台标后评估暂行规定?#32602;?#21019;造性地将评标委员会成员的评标行为规范性和评标水平专业性纳入到了考核?#27573;源制?#31163;?#29616;?#25110;存在明显倾向性的专家将通过数学模型实施?#31494;?#25454;定位一旦出现了偏离项他们会逐一进行分析如果?#19988;?#20026;评标专家不负责?#20301;?#20854;他人为因素造成的就要视情节轻重给予责令改正约谈通报批评等惩戒事?#24403;?#26126;遏制评标领域不正之风营造公平健康诚信的招投标环境标后评估卓有成效抵制科技领域各种人情评审不妨借鉴济南城建委标后评估的思路结合科研实际出台相关制度为裁?#24615;?#25140;上紧箍咒

木受绳则?#20445;?#37329;就砺则利只有对苗头性问题努力查究强化制度约束才能更加有效地抵制各种人情评审除了借鉴标后评估的思路在点上挖深井?#20445;?#36824;可由点及面?#20445;?#23545;评审专家的阶段履职情况考核评价比如对于评审专家一年或多年的打分情况进行统计分析对于多次打?#21482;?#39640;畸低或者经常背离多数评审专家意见的及时采取提醒教育暂停评审等措施同时在横向评比的基础上奖优罚劣有利于瓦解一些评审专家之间可能结成的利益共同体?#20445;?#24418;成鲶鱼效应?#20445;?#20419;使每一位评审专家珍惜?#32422;?#30340;羽毛?#20445;?#22362;守底线不碰红线公平公正履职

抵制各种人情评审净化科研生态公众期待能看到更多的制度创新和尝试

原文链接http://epaper.ynet.com/html/2019-06/13/content_330173.htm?div=-1

责任编辑刘?#21152;ݏ?/p>

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